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Modelos de malos gerentes, que solo causan problemas a las empresas

Un líder  que dirija un determinado número de personas, debe poseer gran habilidad a la hora de manejar el grupo que este a su cargo, transmitir tranquilidad cuando se le presenten problemas y buscar la manera más rápida de solucionar   todas las situaciones difíciles,  que siempre se van  a presentar en cualquier empresa y de esta forma no dejarse vencer por las  adversidades.

Un buen gerente o maestro,  siempre va de la mano con las personas que tenga a su cargo, demostrando humildad y calidad humana, con lo que sus empleados o alumnos se verían con gran facilidad identificados y seguirían sus órdenes o lecciones con buena aceptación, caso contrario ocurre con un mal gerente o maestro, que es incapaz de mantener el orden en cualquier empresa que dejen bajo su responsabilidad, es por eso que  existen una gran cantidad de  modelos de malos gerentes.

Este tipo de personas, que se les da  la confianza y el poder de gerentes en determinadas  empresas, pero estos no pueden cumplir con dicha responsabilidad, ya que no poseen la capacidad de mando o de buen gerente y lo que hacen es maltratar al personal a su cargo, demostrando así su poca habilidad de buen líder, y es por esto que existen modelos de malos gerentes los cuales hablaremos en este post.

Existen una gran cantidad de malos gerentes en todos los ámbitos, y esto hace que fracasen un número muy grande de empresas que estén a cargo de este tipo de personas incapaces de mantener el buen orden y capacidad de mando, dentro de estos malos gerentes vamos a nombrar alrededor de 40 tipos.

Muchas son las personas que han pasado mucho tiempo de su vida en lograr un cargo de directivo y  una vez que llegan a ser los gerentes de una empresa, pasan toda su vida entregada a ese trabajo y se les olvida todo lo demás, y esperan que todos los empleados hagan lo mismo que ellos, y que trabajen más horas de lo normal y sin recibir ningún pago por el tiempo extra que se trabaje.

En lo que se refiere al trato igualitario de las personas, las empresas deben respetar lo que dice la ley,  comenzar a reconocer y admitir los derechos que tiene la comunidad LGBTQ+ a poder desempeñarse en cualquier empleo sin ser discriminado por los trabajadores y gerentes de las empresas, pero la mayoría de las empresas solo hacen esa aceptación porque la ley lo  exige, y en   realidad un mal gerente busca la manera de hacer sentir mal a la comunidad LGBTQ+.

Existen muchos gerentes de empresas que si se preocupan por el bienestar de todos sus trabajadores, y esto ocurre cuando uno de los empleados se encuentra pasando por un momento difícil en la vida,  lo que le produce tristeza y ganas de llorar, a lo que le es  dado un lugar específico de la empresa  para desahogarse, sin embargo existe una gran cantidad de Modelos de  malos   gerentes, que no les permiten a sus empleados, llorar en el trabajo bajo ningún concepto.

Muchas son las veces que en una oficina de una empresa se encuentre alguien  que haga el papel de payaso, y este a su vez, quiere ser el que este vigilando a todos los empleados, sin ser notado por los demás trabajadores, que se sienten que los observan sin saber quién es y por este motivo hacen su trabajo, pero bajo presión.

¿Quieres seguir conociendo más  acerca de los  Modelos de malos gerentes?  Entonces continúa leyendo el artículo

Cuando se quiere enviar un mensaje a través de una nota utilizando  un cartel en un sitio de la empresa, para que a los empleados les llegue una información, pero la letra utilizada para escribir el cartel,  es demasiado grande o muy llamativa, lo que va a causar cierto asombro y no será visto del todo bien por  los empleados, y esta es otra de las  fallas  de un mal gerente, a la hora de querer comunicar algo importante.

La crisis  de salud, producto del coronavirus, que también  afecto en lo económico directamente,  por el encierro  en los hogares para evitar el contagio, esto trajo como consecuencia que las  personas no pudieron salir  a trabajar , complicándose mucho para hacer el  pago de los alquileres, viendo la situación, algunos  propietarios no cobraron el alquiler a sus inquilinos,  a diferencia de otros que no les importo la situación, a pesar que les pedían,  un tiempo de prórroga.

Debido a lo difícil que se les hace a los profesores, realizar las evaluaciones a los estudiantes para que estos cumplan debidamente con lo exigido, se está utilizando un  software,  en este programa roza lo “orwelliano”, el cual puede decir todos los movimientos de los ojos de los estudiantes, esto traería como consecuencia que el estudiante  sentiría mucho miedo o nerviosismo, al momento de ser evaluado por su profesor.

Muchas son los empleados de restaurantes que  utilizan las horas del trabajo para enviar y recibir mensajes por el  teléfono, esto hace que los comensales se sientan mal atendidos, debido a esta situación, el dueño del restaurante, siendo mal gerente, toma una decisión de quitar 30 minutos del sueldo por cada cinco minutos que estos estén revisando el teléfono, medida no vista con mucho agrado por parte de los empleados, ya que existen otras formas menos drásticas.

Ciertas empresas como las bananeras tienen mucha  ganancia, por la gran cantidad de plátanos que venden, oficio  muy duro resulta  para los trabajadores, ya que todos los días tienen que levantar mucho peso de las cajas llenas de plátanos, para  llevarlas al mercado, esfuerzo este que merece una buena bonificación de parte de un buen gerente, caso contrario un gerente con nada de habilidad para el trato con sus empleados, les regala un plátano como agradecimiento.

Algunos  propietarios  de residencias, motivados por conservar su propiedad en muy buen estado,   les imponen ciertas reglas a sus inquilinos, aparte de cobrar un alquiler muy elevado,  prohíben que cocinen con ciertas especies y aceites que les puedan ensuciar las paredes, y esto es muy complicado para los residentes que desean cocinar sus propias comidas.

Un grupo de trabajo funciona bien, cuando tiene como gerente una persona  responsable y que puede resolver cualquier situación que se les presente, un ejemplo de los modelos de  malos gerentes, es aquel,  que  sin importarle la seguridad de sus empleados, los manda a que suban todos,  lo más rápido posible en un ascensor viejo que no puede cargar mucho peso.

Todo buen gerente busca todas las formas posibles que sus empleados, gocen de buena salud, y no  corran el riesgo de enfermar, con  ciertas drogas, ejemplo el  vapeo, y en peor caso el   cigarrillo, a lo que un mal jefe o dueño de ventas de cigarrillo incentiva a sus trabajadores a que compren los cigarrillos.

Otro de los personajes  que es muy maltratado y poco apreciado, tanto en los edificios, escuelas, y oficinas,  son los conserjes, y por el contrario en vez de darle el trato que se merecen,  por ser las personas  que mantiene todas las instalaciones limpias, son  tratados  de una manera muy descortés y no acorde con lo  que ellos merecen.

Para las personas que trabajan como repartidores o que hacen servicio a domicilio, la cual no es un trabajo muy fácil, por los riesgos que pueden estos correr, aunado a esto están las personas que piden el servicio, que los  maltratan,   en vez de darles una propina o como mínimo el agradecimiento por el servicio prestado.

Una de las situaciones que se presenta muy a menudo y que es otro ejemplo de los modelos de malos gerentes, que existen, son los propietarios de residencias y que hacen firmar un contrato al inquilino donde colocan todas las reglas a cumplir, y que al inquilino cometer el mas mínimo error, lo sacan sin ninguna contemplación.

Personas que les ha tocado una vida muy difícil son los indigentes, que no tienen una casa donde vivir y no tienen para comer, y es por esto que se ven obligados a quedarse en las afueras de sitios,  como lo son ventas de comidas, para ver si alguien le da algo de comer, en este caso los dueños de los locales de  los corren del lugar  y colocan avisos donde les prohíben sentarse en el sitio, demostrando así  la mala calidad de personas que estos son.

Se presentan muchos casos de malos gerentes, donde hay empleados que faltan constantemente al trabajo, ya sea por diversos motivos, y lo correcto sería que el  gerente, hablara con el trabajador sobre el tema y tal vez hasta se despediría, pero el mal gerente busca la manera de avergonzarlo tanto, hasta que el empleado pide la renuncia.

Otros más de 40 modelos  de  malos gerentes   que existen.

Problema difícil es el que se presenta en los baños públicos, donde el mal olor y la suciedad  salen por todas partes, de  igual manera  las personas que entran dejan el papel regado por todo el piso, tratando de resolver el  problema, un jefe de estos lugares coloco un cartel que dice que pondrán cámaras para ver quien ensucia el lugar.

Se presenta la situación en varios sitios de trabajo donde los empleados no son considerados cuando se les presenta cualquier situación familiar que los lleve a sentirse triste, a lo que los jefes les prohíben que demuestren su dolor y mucho menos que se pongan a llorar.

Muchas son las situaciones que se presentan con personas que no tienen la habilidad para llevar la responsabilidad de una empresa, ya que estos son incapaces de tratar con amabilidad y respeto que se merece toda persona que estén a su mando y esto es la razón por la cual muchas de las empresas fracasan, por la ineptitud de algunas personas que no conocen la forma de mandar.